Au niveau légal, la Confédération a crée des budgets pour que les personnes qui sont en entreprise et qui n’arrivent pas ou plus à communiquer avec les ressources humaines puissent bénéficier d’une ressource externe appelée  »personne de confiance » et dont la neutralité fait qu’elle n’a aucune obligation de divulguer le contenu des entretiens à l’employeur. Ce service pour les employés est financé par l’entreprise et la Confédération.